Если вы поговорите с кем-то, кто владеет или управляет заводским изготовлением металла, одна из первых вещей, которые вы можете услышать, которые они говорят, что дела идут хорошо и производственные требования увеличиваются. После этого комментария, тот же человек может сказать вам, как трудно найти сварщиков.
И без этих сварщиков, это трудно, если не невозможно идти в ногу с заказами. Комментарии этих владельцев бизнеса «перекрывают некоторые тревожные статистические данные”.
По данным ассоциации Национальной технологической оснастки и механической обработки (NTMA), 40 процентов компаний — членов отказываются от проектов, потому что они не имеют достаточного количества сварщиков. Американское общество специалистов по сварке (AWS) сообщило о нехватке 200000 сварщиков в США в 2010 году и прогнозирует, что к 2026 году дефицит квалифицированных сварщиков будет 372,000. AWS также отметил, что около 500 000 квалифицированных сварщиков в настоящее время в составе рабочей силы, в среднем из середины 50-х годов, и в скором времени уйдут в отставку со скоростью большей, чем замены могут заполнить эти вакансии.
Кроме того, в недавнем докладе ТОО Deloitte Consulting заявил, что люди с нужными навыками для ввода рабочих мест в производстве, до сих пор рассматривают сварочную отрасль как «грязную, опасную, и исчезающую», несмотря на то, что современные производственные предприятия могут быть исключительно чистыми образцовыми инновационными и с высокотехнологичными процессами.
Еще один тревожный аспект этой нехватки рабочей силы в том, что, когда производители действительно находят людей, заинтересованных в работе сварщиков, многие из кандидатов не могут пройти скрининг перед приемом на работу.
Один из способов, которым вы можете преодолеть дефицит рабочей силы является внедрение автоматизации в цеху. Автоматизация и робототехника могут помочь вам заполнить пробелы производства путем выполнения сварных швов на повторяемых сегментах, вопрос остается в сохранение квалифицированных сварщиков для более сложных последовательностей сварки. Трудность, однако, заключается в поиске роботизированного программиста / оператора, который обладает необходимой профессиональной подготовкой и сертификацией или, еще лучше, соответствующими навыками, которые могут сделать успешный переход от сварочного аппарата к аппарату в роботизированной сварке.
Робототехника в ореховой скорлупе. Согласно научным, технологическим, инженерным и математическим (STEM) исследованиям, проведенным Yaskawa Motoman в партнерстве с Ассоциацией Профессионального и технического образования (ACTE) о состоянии робототехнического образования в Америке, 59 процентов школ сказали, что они двигались в сторону карьеры на основе робототехнического образования, а не на основе навыков. Другими словами, школы совместили их робототехнические программы с тем, в чем работодатели особенно нуждаются. Разработка студентов, для того, чтобы стать работниками, которые входят в рабочую силу, является программой, на которую подписаться многие школы. Промышленность также отреагировала, многие производители роботов теперь предлагают педагогам уменьшенные роботизированные workcells, которые включают промышленные роботы в маленькой портативной платформе по более низкой цене, чем производственные системы.