Работодатели все чаще сообщают о том, что им катастрофически не хватает рабочих кадров. Это касается не просто людей, которые могли бы выполнять работу, а тех, которые могли бы и проявить себя в самых сложных моментах производства.
К примеру, если возникает вопрос о том, что на производство поступило новое оборудование, то следующий вопрос о наличии работников. Работников, которые могли бы без проблем, без лишних объяснений пользоваться этим оборудованием. На производстве должны быть такие специалисты, которые ориентируются в современном рынке. Если сварщик не знает новых техник сваривания или никогда не слышал, что такое роботизированная сварка, то вряд ли он долго продержится на работе. Работодатель может просто заменить работников на сварочных роботов и оставить лишь одного, который может и умеет просто управлять новой техникой. Работодателю нововведение сэкономит и время и деньги.
Ежегодно Manpower Group, консалтинговая компания по человеческим ресурсам, проводит по всему миру «Нехватка талантов.» В прошлом году, 35% от 38000 работодателей сообщили о трудностях заполнения рабочих мест из-за нехватки имеющихся талантов в США. По данным Times, ответы опроса являются усилиями руководителей для того, чтобы получить «усилия правительства взять на себя больше расходов на подготовку работников».
В самом деле? Всемирная схема, разработанная тысячами бизнес-менеджерами, чтобы манипулировать общественным мнением, кажется надуманной. Возможно, более есть простое объяснение: многие работодатели на самом деле испытывают трудности найма квалифицированных рабочих. Критики ссылаются на экономические доказательства, чтобы утверждать, что нет крупной нехватки квалифицированных рабочих. Но при более детальном рассмотрении ситуации видно, что их показания в основном не имеют значения.
Проблема сбивает с толку, потому что навыки, необходимые для работы с новыми технологиями, слишком велики. Понимание этого противоречия проливает некоторый свет на то, что работодатели и правительство должны сделать, чтобы иметь дело с очень реальной проблемой.
Этот вопрос стал спорным, потому что люди по разному понимают «разрыв навыков».
Хотя навыки не являются основным фактором сегодняшней безработицы, долгосрочный вопрос о квалификации работников имеет важное значение как для менеджеров, так и для политики.
Разрыв навыков не является, прежде всего, проблемой обучения.
Не существует серьезной нехватки работников с инженерно-технической подготовкой. Тем не менее, работодатели по-прежнему имеют реальные трудности найма работников с навыками, которые смогут иметь дело с новыми технологиями.
Почему навыки иногда трудно измерить и управлять ими? Поскольку новые технологии часто требуют специальных новых навыков, которых школы не учат и рынки труда не поставляют. Поскольку информационные технологии коренным образом изменили много работы за последние несколько десятилетий, работодатели имеют постоянные трудности с поиском работников, которые могут выполнить большую часть этих новых технологий.