Женщины в производстве — это быстро становится мантрой для тех, кто ищет способ закрыть разрыв навыков. Все больше и больше статей, исследований и комментариев обнаруживаются в средствах массовой информации, так как компании ищут способы привлечь и нанять квалифицированных рабочих.
В блоге на сайте Cerasis, логистической / транспортной фирмы, базирующейся в Eagen, штат Миннесота, Адам Робинсон выделил четыре пути борьбы с разницей в уровнях навыков работников (“Если есть различия производственных навыков, как мы сократим их? 4 способа борьбы с дефицитом навыков»). Один из способов, который он описал — это нанять больше женщин и «ликвидировать неравенство по признаку пола». В то время как Робинсон сказал, что он не хотел попасть в политику гендерного равенства, он принял к сведению, что «женщины в обрабатывающей промышленности будут играть жизненно важную роль в улучшении разрыва производственных навыков».
Робинсон также отметил, что в различных отраслях промышленности, как правило, нужно больше женщин, в то время как другие отрасли являются более ориентированы на мужчин. Он писал, что женщины активно участвуют в качестве операторов по упаковке и розливу (56% всех работающих этой отрасли составляют женщины). Между тем, «большинство всех сварщиков — 95% — работа в производстве для мужчины».
Это не сюрприз. Немногие женщины связывают свою деятельность со сваркой. Тем не менее, это не означает, что нет ни одной женщины — сварщика. Когда я читал “Сварочный журнал” несколько лет назад, я наткнулся на молодую женщину в Цинциннати, которая устала быть официанткой и работать за менее чем минимальную заработную плату. Она случайно увидела объявление около близлежащего техникума, проводился набор людей, которые хотели бы обучаться сварщиками для крупной глобальной производственной фирмы в этой сфере.
Она сделала свой выбор. Позже, когда у нее брали интервью, она сказала, что прошла обучение в этой крупной компании, и любит каждую минуту своего дела. Она нашла в процессе сварки возможность быть творческой. При этом профессия хорошо оплачивается (помощники сварщиков могут заработать более 100000 долларов в год) и это совершенно весело! Ее единственная жалоба, что все сварочные костюмы, которые она должна была носить, были сделаны для мужчин, а она маленькая женщина, так что даже самая маленькая защитная одежда для сварки на нее велика — ее трудно носить.
В 2015 исследование Deloitte («Женщины в обрабатывающей промышленности, исследования: изучение гендерного разрыва”) показало, что женщины являются крупнейшим резервом неиспользованного таланта именно для таких производственных отраслей. «В то время как женщины составляют почти половину (47%) от общей рабочей силы США, они составляют менее трети (27%) рабочей силы обрабатывающей промышленности», говорится в исследовании. «Почти в каждом секторе обрабатывающей промышленности в Соединенных Штатах, женщины недостаточно представлены».
Что хотят женщины, когда они ищут работу? В исследовании Deloitte отметил три основных фактора:
Гибкость. Для женщин, которые, как правило первичные воспитатели для детей и многие из которых являются одиночными мамочки, эта гибкость становится еще более важным преимуществом.
Формальное и неформальное наставничество и спонсорство. В эпоху, когда даже многие люди не знакомы с современной обрабатывающей промышленностью, женщине, в частности, нужно показать, что возможен рост карьеры и в сфере производства.